陳信瑜表示,企業減班休息期間,無論是雇主或勞工,都有一些紓困措施可以運用。例如勞工可申請安心就業計畫,按平均月投保薪資與減班休息期間的「每月薪資差額」補貼50%,並按月發給,例如勞工於減班休息日前1年平均月投保薪資為45,800元,減班休息期間的當月薪資為24,000元,就可申請薪資差額補貼10,900元,即(45,800-24,000)× 50%。
此外,雇主也可向勞動力發展署申請「充電再出發訓練計畫」來辦理內部訓練,精進勞工技術,政府最高補助350萬元。而勞工參加訓練達120小時,也可向勞動力發展署領到1萬9,200元。
「疫情當前,勞資雙方可運用政府資源尋找活路,切莫輕易資遣勞工!」陳信瑜呼籲,若雇主因未通報減班休息,導致有薪資未完全給付,衍生爭議,將可能會被罰2萬至100萬元罰鍰,不可不慎。
110年 | 家次 | 人次 |
1月 | 131 | 1062 |
2月 | 102 | 813 |
3月 | 142 | 1478 |
4月 | 107 | 932 |
5月27日止 | 72 | 654 |
合計 | 522 | 4710 |
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