陳信瑜表示，企業減班休息期間，無論是雇主或勞工，都有一些紓困措施可以運用。例如勞工可申請安心就業計畫，按平均月投保薪資與減班休息期間的「每月薪資差額」補貼50％，並按月發給，例如勞工於減班休息日前1年平均月投保薪資為45,800元，減班休息期間的當月薪資為24,000元，就可申請薪資差額補貼10,900元，即（45,800-24,000）× 50%。
此外，雇主也可向勞動力發展署申請「充電再出發訓練計畫」來辦理內部訓練，精進勞工技術，政府最高補助350萬元。而勞工參加訓練達120小時，也可向勞動力發展署領到1萬9,200元。
「疫情當前，勞資雙方可運用政府資源尋找活路，切莫輕易資遣勞工！」陳信瑜呼籲，若雇主因未通報減班休息，導致有薪資未完全給付，衍生爭議，將可能會被罰2萬至100萬元罰鍰，不可不慎。
| 110年 | 家次 | 人次 |
| 1月 | 131 | 1062 |
| 2月 | 102 | 813 |
| 3月 | 142 | 1478 |
| 4月 | 107 | 932 |
| 5月27日止 | 72 | 654 |
| 合計 | 522 | 4710 |
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